Трудовой или гражданско-правовой договор?

0
109

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Согласно российскому законодательству, оформление договора при трудоустройстве — необходимая процедура. Сейчас многие предприниматели не уделяют этому должного внимания, однако существуют объективные причины для выполнения формальных требований законодательства.

Во-первых, документальное оформление сотрудников на работу позволяет государству собирать налоги, комиссии и в целом следить за деятельностью предприятия, а во-вторых, в данном документе прописываются права и обязанности каждой из сторон договора, что обеспечивает обе стороны определенными гарантиями.

трудовой договор ИП с продавцомСуществует два вида данного документа, по которым индивидуальный предприниматель может оформить сотрудников на работу: трудовой договор ИП с продавцом и договор гражданско-правового характера. ГПХ в свою очередь делится на такие документы, как договор подряда, оказания услуг и авторского заказа.


style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9378685719033224"
data-ad-slot="9422055181">

допсоглашение к трудовому договоруКаждый из данных документов имеет свою специфику. Важно понимать различия между договорами и различия между правами, которые прописаны в этих документах, так как это может значительно упростить жизнь работника, и пресечь возможность неполучения каких-либо льгот или выплат. Так, у работников с документальным оформлением, как и у их начальников, есть возможность внести изменения: использовать допсоглашение к трудовому договору, что увеличивает гибкость условий труда.

образец договора ГПХРазница трудового и договора ГПХ состоит в условиях работы: если сотрудника принимают на постоянную работу, то оформляется трудовой договор, а если на временные или разовые работы — то оформляется ГПХ.

Второй вид содержит более лояльные требования к сотрудникам, не обязывает соблюдать все нормы предприятия, которые соблюдаются другими постоянными сотрудниками. В случае гражданско-правового договора работник обладает ролью исполнителя и выполняет работу, которую по каким-либо причинам не могут сделать сотрудники предприятия.

Текст документа отличается от трудового договора, а за заключение с работником ГПХ вместо трудового договора может быть наложен штраф. Для более детального анализа отличий между двумя видами документов можно сравнить образец договора ГПХ с трудовым.

Каждый решает для себя, какой график работы выбрать, а соответственно, какой трудовой договор подписывать. Иметь ли стабильную работу с определенным графиком, но быть вынужденным совершать рутинные действия, или выбраться в «свободное плавание» и использовать свои ресурсы, как хочется, но быть в постоянном поиске новых заказчиков.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here