Главные карьерные ошибки

0
14

Главные карьерные ошибки | MissW.net

Восхождение женщины карьерной лестницей в корне отличается от развития карьеры мужчины – это знают не только профессионалы, которые исследуют рынок труда, но и обыватели. Так, профессиональная карьера женщины отличается от карьеры представителя противоположного пола, потому что отличаются в первую очередь их мотивации, стиль работы и путь продвижения. Сегодня мы подготовили для вас статью, в которой расскажем, какие ошибки совершают представительницы женского пола, стараясь добиться карьерных высот. Сразу хотелось бы отметить, что речь будет идти о среднестатистической женщине, которой свойственно ошибаться, а не о единицах, которые делают все правильно с первого раза.

Специалисты доказали, что на карьеру женщины может повлиять множество причин, начиная от микроклимата в семье и заканчивая ситуацией в государстве. Но как объяснить то, что умные, образованные и опытные специалисты женского пола часто засиживаются на незавидных позициях или годами работают без повышения? Часто мы, сами того не осознавая, делаем ошибки, которые мешают построить карьеру мечты. Давайте разберемся, какие именно.

Безынициативность

Довольно большая часть женщин, увы, не может похвастаться на рабочем месте достаточной активностью. То есть многие из нас просто хорошо выполняют свою работу и ждут, что руководство это заметит и оценит. Между тем, эффективное управление карьерой подразумевает умение обратить на себя внимание в нужный момент. В большинстве случаев у руководителей столько дел, что за ними они просто могут не заметить ваших стараний.

Низкая самооценка

По словам психологов, которые специализируются на подборе кадров, женщинам свойственно занижать свои профессиональные данные и  опытность в той или иной сфере деятельности. Часто мы просто стесняемся говорить о том, настолько хороши как специалисты, а это, между прочим, является серьезной преградой на пути карьерного продвижения.

Перфекционизм

Большая часть женщин взыскательно относится не только к своей внешности, но и к профессиональной деятельности. Нам свойственно стремиться к совершенству и выполнять работу безупречно. Конечно, в стремлении достичь идеала на первый взгляд нет ничего плохого, но здесь важно отдавать себе отчет, что совершенство – это очень субъективное понятие, то есть то, что бы считаете безукоризненным, кому-то может таковым не показаться, и наоборот.

Эмоциональность

Парадоксально, но свойственную женщинам эмоциональность можно отнести как к положительным, так и к негативным качествам. Но когда мы говорим про планирование карьеры, лишние эмоции могут сослужить здесь плохую службу, ведь дам, которые могут расплакаться или учинить истерику, очень сложно воспринимать как профессионалов. Понятно, что  не любая представительница противоположного пола может справиться с многозадачностью современной жизни, но на работе мы всегда должны оставаться в первую очередь профессионалами без гендерных скидок.

Существует также другая сторона такого качества, как эмоциональность – это чисто женское «не знаю, чего хочу». И если в личной жизни это, скорее всего, будет восприниматься как милая и немного инфантильная черта характера, то в профессиональной среде места такому «кокетству»  не должно быть места.

Честность

Это качество, безусловно, никогда не было и не будет ошибкой ни в личной, ни в профессиональной жизни. Однако, к примеру, на собеседовании, когда вас спрашивают, владеете ли вы определенными навыками, а вы не можете этим похвастаться, не стоит говорить: «Не умею», оптимальным ответом в данной ситуации будет: «Я научусь». Это произведет на ваших возможных работодателей куда  лучшее впечатление, чем сухое «нет» и докажет ваше желание работать и постигать новое.

Обсуждение зарплаты – табу

Многие, если не сказать большинство, из нас испытывают большие трудности, когда нужно поднять вопрос о повышении зарплаты. Между тем, без такого повышения невозможно гармоничное развитие карьеры. Начиная подобный разговор с боссом, вы должны понимать, что он не делает вам одолжение, предоставляя рабочее место и выплачивая заработную плату – он просто покупает вашу профессиональные способности и навыки, опыт.  Поэтому вопрос о повышении  забплаты расценивайте не как выпрашивание денег, а как деловые переговоры.

Добавить комментарий